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企業(yè)的制度和文化需和諧共處 一方面,企業(yè)要在思想上要認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性,它是企業(yè)的精神,也是企業(yè)的軟件,它是一種不滅的“靈魂”,依靠這種精神,優(yōu)秀的企業(yè)將全體員工緊緊凝聚在一起,從而發(fā)揮最大最強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。要深刻認(rèn)識到企業(yè)文化是企業(yè)的“靈魂”,是企業(yè)經(jīng)營活動中的統(tǒng)帥,是行動的指南針,在企業(yè)經(jīng)營活動中具有無法替代的核心作用。
另一方面,要用心構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。常言道,“秩序是天堂最好的法則”、“無規(guī)矩,不成方圓”,企業(yè)文化的建設(shè)首先必須以制度和文化的和諧為前提,在這種和諧中尋求企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最強(qiáng)動力。企業(yè)制度強(qiáng)調(diào)工作方式,是一種剛性管理;企業(yè)文化是強(qiáng)調(diào)思想方式,是一種柔性管理。二者是維系企業(yè)運(yùn)作的兩大法寶,共同作用于企業(yè)內(nèi)部,才能取得良好的效果。
如果一個企業(yè)內(nèi)無章可循、有章不循、分工不清、責(zé)任不明、紀(jì)律渙散,要想建立起有強(qiáng)大推動力的、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化是不可能的。同樣的,對于一個地點分散、產(chǎn)品多樣、充滿風(fēng)險的企業(yè)來說,若沒有企業(yè)“靈魂”,單靠企業(yè)制度也是難以維持的。企業(yè)應(yīng)緊緊抓住制度和文化兩把劍,將二者和諧統(tǒng)一,努力地構(gòu)建出良好的企業(yè)文化,以帶動企業(yè)發(fā)展,增加效益,為經(jīng)濟(jì)社會作出更大貢獻(xiàn)。 在行業(yè)競爭趨于白熱化的當(dāng)下,企業(yè)品牌差異化定位,需用心構(gòu)建企業(yè)文化,致力成為人才聚集地。

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