沈陽非金屬波紋補償器多長

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在混亂的行情市場中，金屬軟管企業(yè)只有不斷的轉(zhuǎn)型調(diào)整最好的姿態(tài)，把最好的市場行情才能更加精準(zhǔn)的定位消費者，在這之余，金屬軟管企業(yè)勿要忘記文化的整合以及管理方式的創(chuàng)新，這是一個企業(yè)正常、健康運轉(zhuǎn)的前提。一個企業(yè)要獲得持續(xù)的成功，有兩條十分重要：一條是企業(yè)要有恒產(chǎn)，二是員工要有恒心。要讓員工對企業(yè)有恒心，首先是他在物質(zhì)利益上的基本滿足和對企業(yè)長遠發(fā)展的確定性。漢武帝時大臣徐樂上書說：“天下之患，在土崩，不在瓦解?！痹斐伞巴帘馈钡脑蚴?，“民困而主不恤，下怨而上不知，俗已壞而政不修。”想想現(xiàn)實中許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不顧企業(yè)實際和員工真實需求，一廂情愿地在企業(yè)文化發(fā)展體系建設(shè)中設(shè)計、教育、培訓(xùn)，真讓人為之汗顏!
企業(yè)文化建設(shè)的最好結(jié)果是形成整合型文化，整合型的企業(yè)文化充分尊重原有各種文化形態(tài)，通過對多元文化的挖掘、整理、比較、分析，找出它們的共同點，然后再根據(jù)企業(yè)環(huán)境的要求和企業(yè)發(fā)展的需要延伸完善，形成和企業(yè)使命、企業(yè)遠景、企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)、相促進的獨有的現(xiàn)代企業(yè)文化。此種企業(yè)文化首先不是一種強權(quán)文化或者少數(shù)人的文化，也不是對多元文化的簡單混合，它是建立在各成員價值觀基礎(chǔ)上的一種共享文化，它包含的價值理念、經(jīng)營哲學(xué)、行為準(zhǔn)則能夠為大多數(shù)員工所恪守，既保持了企業(yè)文化中具有鮮明特征的物質(zhì)文化層、行為文化層、制度文化層、精神文化層中的大部分內(nèi)容，也表現(xiàn)出適合價值觀多元化企業(yè)運作特征的核心精神，是一種具有鮮明特點同時又不失廣泛適應(yīng)性的新型企業(yè)文化。它的核心和靈魂是共享價值觀。
共享價值觀是不同層次、不同背景員工價值觀的交集，是在提煉各成員企業(yè)價值觀的基礎(chǔ)上，將各種不同風(fēng)格的價值觀整合為一種大多數(shù)員工認可的價值觀。新形成的現(xiàn)代企業(yè)文化具有整合性、共享性、開放性、創(chuàng)新性、人本性的特點。